Gute Zeiten für die Industrie in NRW

Es läuft rund für die Industrie-Betriebe in NRW, besonders im Bereich Maschinenbau. Denn Maschinenbaubetriebe haben den größten Anteil am Gesamtumsatz im ersten Halbjahr 2018.
Insgesamt haben die Industriebetriebe in NRW 166,3 Milliarden Euro erwirtschaftet. Das sind 4 Prozent mehr als im gleichen Zeitraum 2017. Diese Zahlen hat das Landesamt für Statistik veröffentlicht.

Unternehmen weiterhin im Ausland erfolgreich

Während es bei den Inlandsgeschäften 3,9 Prozent mehr Umsatz gab, liegt das Auslandsgeschäft mit 4,2 Prozent noch leicht darüber. Neben dem Maschinenbau mit 6 Prozent mehr Umsatz als 2017, sind auch die Betriebe der Metallerzeugung- und -bearbeitung bisher sehr erfolgreich in den ersten sechs Monaten 2018 gewesen. Sie freuen sich über 8,4 Prozent mehr Umsatz als im Vorjahreszeitraum. Direkt dahinter die Betriebe mit chemischen Erzeugnissen und die Hersteller von Kraftwagen und Kraftwagenteilen.

Volle Auftragsbücher sorgen für mehr Arbeitsplätze

Dank der guten Konjunktur werden auch weiterhin Jobs in der Industrie geschaffen. Im ersten Halbjahr 2018 hatten die befragten Unternehmen 22.000 Mitarbeiter mehr als noch 2017. Auch hier gab es den größten Mitarbeiterzuwachs im Bereich des Maschinenbaus.

Der Handelsstreit könnte die Umsätze stark beeinflussen

Ob der positive Trend in den Industrie-Unternehmen in NRW weiter anhält, hängt davon ab, ob sich der Handelsstreit zwischen China und den USA weiter verschärft. Laut BDI-Hauptgeschäftsführer Joachim Lang halten sich die Schäden für die deutsche Industrie bisher noch in Grenzen. Da Deutschland im Handel mit den USA und China eine große Rolle spiele, könnte eine Verschärfung des Konflikts allerdings enorme Auswirkungen auf die deutsche Industrie haben, befürchtet Lang.

Wie Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändert

Wir benutzen künstliche Intelligenz und wissen es manchmal gar nicht. Beim Urlaub buchen gibt’s ein Pop-Up-Fenster, eine sympathisch aussehende Frau bietet an uns zu helfen. Dahinter steckt aber keine echte Person, sondern ein Chat-Bot, der bei den gängigsten Problemen Standart-Antworten liefert, die dem Kunden eventuell schon weiterhelfen. Erst wenn es komplizierter wird, dann kommt der Call-Center-Mitarbeiter dran. Das erspart den Call-Center-Agents eine Vielzahl an Fragen, so dass Sie viel mehr Zeit für Kunden haben, die komplizierte Probleme haben. In diesem Fall hilft künstliche Intelligenz im Chat-Bot also um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Auch Siri und Alexa basieren auf einer KI-Software. Sie beantworten uns Fragen nach dem Wetter, starten unsere Lieblingsmusik oder regeln das Licht , wenn wir zu faul sind zum Lichtschalter zu laufen.

Die Angst vor dem Ungewissen

Bei all den positiven Effekten gibt es viele Arbeitnehmer, die Angst haben, dass Roboter bald die Weltherrschaft an sich reißen und wir alle arbeitslos auf den Straßen rumlungern, ganz im Stil der Horrorszenarien a la Hollywood.
Es gibt auch schon Studien dazu, wie wahrscheinlich es ist, dass bestimmte Berufe von Robotern und Co. ersetzt werden. Wissenschaftler vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) haben untersucht, in welchem Maß menschliche Arbeit durch Maschinen ersetzbar ist. Natürlich nur gemessen an dem was bisher technisch möglich ist. Das Ergebnis: Besonders Helfer-Jobs werden in Zukunft kaum noch Perspektiven haben. Egal ob Logistik, Lebensmittel- oder Chemieindustrie, Roboter sind schon jetzt in der Lage zuverlässig leichte Arbeiten zu übernehmen.

Theorie und Praxis sind ein himmelweiter Unterschied

Was technisch möglich ist und was tatsächlich in den Unternehmen eingesetzt wird, da gibt es einen großen Unterschied. Nur weil ein Unternehmer die Möglichkeit hat seine Mitarbeiter durch Roboter zu ersetzen, heißt das nicht, dass er es auch machen wird. Künstliche Intelligenz ist auch nicht unbedingt günstiger als Mitarbeiter aus Fleisch und Blut. Die meisten schauen erstmal auf die Kosten-Nutzen-Rechnung und überlegen sich zweimal, ob Sie das Risiko der Umstellung eingehen. Der Wandel in der Industrie läuft deshalb doch eher schleppend. Zeit genug für die Mitarbeiter sich auf die Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten und sich weiter zu qualifizieren. Denn unter gut ausgebildeten Fachkräften und Akademikern ist die Wahrscheinlichkeit durch einen Roboter ersetzt zu werden bisher deutlich geringer als bei wenig qualifizierten Mitarbeitern.

Sorgen Sie also dafür, dass Sie nicht auf der Strecke bleiben. Bilden Sie sich weiter, mit der MeisterAkademie Graf.

Fitnessraum, Kicker-Tisch und Co. – wie Unternehmen mit Benefits um Fachkräfte kämpfen

Auf der Suche nach einem neuen Job lesen Bewerber immer häufiger schon in den Stellenanzeigen von den Benefit-Möglichkeiten beim potenziellen neuen Arbeitgeber. Zu den Klassikern gehören mittlerweile schon das tägliche frische Obst, Firmenparkplatz oder Vergünstigungen für Freizeitparks, Restaurants oder ähnliches.

Unternehmen müssen aber immer kreativer werden, um aus der Masse herauszustechen und qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen. Vorbild ist die USA. Apple veranstaltet beispielsweise regelmäßige Bier-Parties für ihre Mitarbeiter. Der US-Konzern übernimmt für die Mitarbeiter sogar die Kosten für das Einfrieren einer Eizelle. Die Party-Idee wurde schon von dem ein oder anderen Start-Up in Berlin übernommen. Viel beliebter ist die amerikanische Idee den Mitarbeitern besonders schönen Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Das macht den Jobwechsel einfacher, vor allem in Ballungsräumen mit Wohnungsknappheit.

Die Zeitschrift Capital hat eine Rangliste mit den besten Benefits von deutschen Unternehmen veröffentlicht. Auf Platz eins ist ein Ökostromanbieter aus Hamburg. Dort gibt es gemeinsames Singen in der Mittagspause, Yoga-Kurse, drei Terrassen mit Grill und jede Menge Elektroautos,-roller und -räder, die die Mitarbeiter sogar privat nutzen dürfen. Außerdem einen Notfallkindergarten, falls die eigene Betreuung mal ausfällt und ein Kinder-Ferienprogramm. Auf Platz eins ist das Unternehmen gelandet, weil es so viele Benefits anbietet. Die Menge führt am Ende aber sicherlich nicht zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern der Blick auf die individuellen Bedürfnisse. Ein Mitarbeiter dem ein Dienstwagen zusteht, der aber keinen benötigt, freut sich vielleicht eher über den Zuschuss zum Fitnessstudio oder einen Ruheraum für den power nap in der Mittagspause.

Unternehmen, die noch keine Benefits anbieten, sollten also zu allererst eine Umfrage unter den Mitarbeitern durchführen. Denn was bringen Benefits, die keiner braucht und keiner nutzt?

Bei Gehaltsverhandlungen gehen Vorgesetzte übrigens gerne auf kleine Sonderwünsche wie Zuzahlungen zum Fitnessstudio etc. ein, denn besondere Sozialleistungen oder Sachbezüge brauchen Unternehmen oft gar nicht oder nur gering versteuern. Es lohnt sich also zu verhandeln und der Chef zahlt vielleicht lieber die Sonderleistung als ein höheres Gehalt.